一． 招聘岗位

区域控制员

1．负责一号航站楼，二号航站楼，三号航站楼内的安全线单向控制检查，根据航站楼内区域单向控制要求，检查旅客登机牌与工作人员证件，负责对进出港行李传送厅，分拣厅，值机区进行巡视工作，维护该区域通行秩序及安全控制。

2．负责首都机场T2-T3E下穿隧道工程的机坪安保工作（室外工作）。

具体工作地点待正式入职后由所在部门进行分配，此岗位上班采取倒班方式（中班、早班、晚班、休息）综合计算工时制。

二． 招聘条件

（一） 政治立场坚定，拥护共产党的领导，品行端正，思想健康；

（二） 未参加邪教组织，没有不良行为记录，未受过少年管教、劳动教养或刑事处分；

（三） 年龄在18-25岁之间；

（四） 身体健康，身材比例协调、均称、五官端正、气质良好；

（五） 有良好的沟通和表达能力，具备良好的心理素质；

（六） 工作态度认真，吃苦耐劳，能适应艰单调的工作环境；

（七） 岗位所要求的其他条件。

三． 录用程序

（一） 笔试、面试

根据招聘条件，对应聘人员进行文化素质笔试和面试。

（二） 健康体检

经笔试，面试择优选用的人员参加公司统一安排的体检，（体检自费）。

（三） 北京调查

公司对面试通过人员进行以往行为记录，工作经历背景调查。

（四） 培训考核

通过入职资料审查的人员，公司将对员工进行公司规章制度，公司企业文化，职业道德，安全教育等课程的培训并进行考核，考核通过后将正式签订劳动合同。

（五） 签订劳动合同

1,、通过公司入职考核的人员将正式签订劳动合同；

2、采用劳务派遣的用工形式，录用人员与劳务派遣公司签订劳动合同，原则上劳动合同签订期限为三年以上；

3、试用期考核，在劳动合同期限内将规定三个月的试用期，试用期期间公司将组织员工进行航站楼准入培训，岗位技能培训，并开展行为表现考核，达到以上培训要求且用人单位评价良好的方可视为符合岗位录用条件，待试用期期满后转正，晋升工资。

四、

（一）工资性收入（税前）

1.适用期待遇

 适用期工资为1160/月，享受劳动保护费260月，物业费和取暖费补贴200（住宿员工不享受），代缴各相保险个人应缴部分，实际收入不低于北京市最低工资标准；

2．试用期期满转正后待遇

月收入：860（岗位工资）+1350（绩效工资）+260月（劳保费）+200（物业费和取暖费补贴，住宿员工不享受）2670+其他补助=实发工资3100-3300（缴税和扣缴保险、公积金个人缴费部分后会略有减少。）

（二）奖金福利性收入（税前）

半年绩效兑现奖：3000，说明：截止到每年6月底在册的员工，工作满6个月，发放全奖，不满6个月的按实际工作月份（不含试用期）发放奖金。

全年绩效兑现奖：3000，说明：截止到每年12月底在册员工，工作满1年（不含试用期）的发放全奖，不满1年的按实际工作月份（不含试用期）发放奖金。

  防暑费：每年6月7月8月分三次发放，共计2700元。

综上，全年平均月收入3500元左右，全年收入不低于40100元（税前应发工资）。

同时依据国家有关规定，公司为签订劳动合同的员工按标准缴纳住房公积金，工伤，失业，养老，生育，医疗保险（保险项目视户口性质而定），

社会保险费和住房公积金个人缴纳部分由公司从员工工资中代扣缴纳。